Карьерного роста хотят все, ну или многие. Даже, если вы являетесь наемным сотрудником и не способны однозначно сейчас ответить нужен ли вам карьерный рост, то увеличения заработной платы вы точно хотите. Ведь хотите? Или вы являетесь исключением, и вас не интересует ни карьерный рост, ни больше денег, и, следовательно, больше возможностей?

                Сотрудники бывают разные

                Анализируя многие сотни крупных отечественных и зарубежных компаний, я пришел к пониманию некоторой закономерности относительно качественного содержания их персонала. Так, в каждой компании, есть "отличники", они же лидеры, "хорошисты", они же исполнители, и "троечники", они же - тунеядцы и аутсайдеры. Число лидеров в каждой компании, как правило, не превышает десяти процентов. Количество хорошистов, обычно варьируется от семидесяти до восьмидесяти процентов. А число тунеядцев достигает в среднем от десяти до двадцати процентов.

                Как можно догадаться из описания, первоклассными руководителями, владельцами бизнеса становятся обычно отличники. Прошу не путать этих отличников, с "отличниками" в школе, чаще всего это совершенно разные люди, по той причине, что в школе становиться лидерами по жизни не учат. Хорошисты являются отличными наемными сотрудниками и исполнителями, но их нужно постоянно контролировать. Ребята они способные, но руководителями становятся очень редко. А троечники, их нужно как можно быстрее выявлять, и тут же от них избавляться, так как чаще всего эти люди съедают много ресурсов, а результатов не дают, и тянут компанию вниз.

                Ответьте сами себе

                Сейчас очень важно, чтобы вы ответили себе на один очень важный вопрос. Кем вы себя считаете: отличником, хорошистом или троечником? Только во время ответа будьте с собой как можно более откровенными, и объективными. Не старайтесь казаться себе лучше, чем вы есть на самом деле. Для того, чтобы понять в каком направлении вам будет лучше развиваться и как наилучшим образом использовать весь ваш потенциал, необходимо понять вашу сегодняшнюю отправную точку. Поэтому, ответьте себя прямо сейчас, кто вы? Пока  не ответите на этот вопрос, дальше не читайте.

                Статья, которая будет полезна всем

                Итак, если вы точно знаете кто вы, знаете все свои сильные и слабые стороны, то эта статься вам очень сильно поможет. Так, если вы точно знаете, что вы ярко выраженный лидер, и быть вторым не для вас, то благодаря этой статье вы сможете протестировать себя и все свои действия. В результате этого вы поймете, все ли из того, что от вас зависит вы делаете на сегодняшний день. Все ли вы делаете для того, чтобы вырасти по карьерной лестнице, увеличить свою заработную плату, открыть свой бизнес и сделать его еще более успешным. Если же вы считаете себя на сегодняшний день неплохим исполнителем, но вы чувствуете в себе потенциал для того, чтобы стать лидером, занять руководящую должность или открыть свой бизнес, то эта статья подскажет вам как это сделать. Если же вы до сегодняшнего дня на своем рабочем месте чаще всего кроме просиживания штанов ничем путным не занимались, то эта статья поможет вам осознать всю бесперспективность подобного образа жизни, понять, что пришло время действовать и становиться лучшим в своем деле.

                Эта статья для всех, кто не хочет быть безликим сотрудником, а хочет добиваться лучших результатов,  и получать лучшие заработные платы.

                Итак, переходим к правилам, которые во всем этом вам сильно помогут.



                Правило 1. Ориентируйтесь на результат.

                В своей жизни я неоднократно встречал людей, которые приходили на работу ни свет, ни заря, и уходили с нее тогда, когда все их знакомые уже спали. Но, не смотря на огромное количество потраченного времени их результаты оставляли желать лучшего. Так, например, договор, который можно было составить за пол часа, они делали два - три часа. Из двухсот обзвоненных за день клиентов им удавалось договориться о встрече всего лишь с одним, максимум двумя из них (это был их лучший результат, так как не редки были такие дни, когда положительных результатов у них вообще не было).

                Смотря на таких людей я отчетливо понимал насколько слабо развито у них умение эффективно использовать свое время. И эта проблема касается не только многих подчиненных, а и очень многих руководителей, которые до сих пор не сумели понять, что само по себе количество времени, которое они тратят на решение какого-либо вопроса не влияет ни прямо, ни косвенно на достижение наилучших результатов. Поэтому, если вы хотите всегда добиваться первоклассных результатов, то научитесь использовать свое время максимально эффективно. Прямо с сегодняшнего дня перестаньте оправдываться тем, сколько часов вы потратили на решение того или иного вопроса. Вместо этого все внимание сфокусируйте на результате. Если вы не в состоянии добиться наилучшего результата в более сжатые сроки, то перепоручите выполнения задания какому-то подчиненному.

                Запомните, что повышение по службе и увеличение заработной платы получают только те, кто работает эффективно.

                Правило 2. Рабочее время - это программа минимум.

                В большинстве компаний есть строго установленное рабочее время. Обычно оно не превышает восьми часов, как и положено по трудовому законодательству. И подавляющее большинство сотрудников неукоснительно соблюдает эти нормы. Редко можно встретить сотрудника, который будет сидеть на своем рабочем месте, после того, как его рабочий день закончился. Если же такое произошло, то скорее всего это означает одно из двух: либо начальство дало ему какое-то срочное задание, которое нужно сегодня закончить, либо у человека нет личной жизни, и он никуда не спешит. Но, такие выводы можно сделать лишь о большинстве современных наемных сотрудников, которые никогда будучи в состоянии полной адекватности, не будут задерживаться на работе. Я уже не говорю о том, чтобы увидеть их на рабочем месте раньше положенного по штатному расписанию времени, а тем более - в официальный выходной день.

                Таким сотрудникам невдомек, что все по настоящему успешные люди, особенно в самом начале своей карьеры, никогда не ориентировались на восьмичасовой рабочий день. Каждый успешный человек, который на сегодняшний день добился внушительных результатов, подтвердит вам, что в первые годы (а многие из них, и по сей день) работали не меньше шестнадцати часов в день. Задумайтесь: шестнадцати часов в день! Вот вам один из секретов того, почему эти люди добились результатов во много раз превышающих ваши, почему они занимают руководящие должности в компаниях лидерах рынка, вот почему они получают заработные платы, в десятки и сотни раз превышающие вашу.

                Рабочее время - это программа минимум. Если вы хотите получать минимальную заработную плату, то этого рабочего времени вам будет более чем достаточно. Но, если вы хотите достичь значительно великих результатов, великого успеха, значительно увеличить свой ежемесячный доход, то и работать вам придется значительно больше, чем восемь часов в день. Большинству людей это не нужно. Вернее, они говорят о том, что не плохо было бы, если бы им платили больше денег, но в действительности они им не нужны, иначе они не ждали бы окончания рабочего дня как избавления от мучений. Работа от звонка и до звонка, никогда не приведет вас к настоящему успеху. Именно это отношение к рабочему времени, ко всей работе отличает тех людей, которые никогда в своей жизни ничего не добьются и настоящих лидеров, прирожденных победителей.

                Правило 3. Проявляйте инициативу.

                Если в вашем ближнем окружении есть хотя бы один человек, который занимает руководящую должность, то спросите у него, о чем он мечтает больше всего. И скорее всего, что в числе того, о чем он мечтает, окажется пункт о делегировании большинства своих полномочий сотрудникам, чтобы у него появилось больше свободного времени для расширения своего бизнеса. Но, почему-то большинству наемных сотрудников это не настолько очевидно. Этим и объясняется причина того, что очень редко встречаются наемные работники, которые стремятся, чтобы руководство делегировало им какие-то свои полномочия.

                Большинство наемных сотрудников такого делегирования боится просто панически. Они считают, что тех функциональных обязанностей, которыми они сейчас занимаются, им хватает "выше крыши", а появление новых обязанностей превратит их жизнь в настоящую каторгу. Вот так шаблонно мыслят очень многие сотрудники, которые никогда не добьются ни карьерного роста, ни действительно больших денег. Без проявления инициативы это невозможно. Именно в этом заключается разница между теми людьми, которые катят этот мир, и другими, которые смотрят на это и возмущаются: "Куда же этот мир катиться?!"

                На самом же деле, делегирование - отличная возможность стать в глазах руководства незаменимым сотрудником. Каждому руководителю, каждому собственнику бизнеса нужны проверенные люди, которые готовы работать больше, чем этого требует трудовое законодательство, которые приносят больше результатов, чем большинство наемных работников. Но, зато и денег они им готовы платить в разы больше. И, как правило, куда бы они не шли, какое бы новое дело не открывали, с собой они везде берут своих проверенных людей.

                Правило 4. Уважайте своего руководителя и доверяйте ему.

                В какой сфере вы бы не работали, вы должны уважать своего руководителя. Это правило является одним из фундаментальных. Я редко встречал людей, которые добивались настоящих успехов, получали повышения по карьерной лестнице, увеличения заработной платы, и при этом не уважали своего прямого руководителя. Это выглядит так же нереально, как если бы вы собрались прыгать с парашютом в тандеме с человеком, которого вы не уважаете, и которому не доверяете. Вы бы стали с таким человеком прыгать? Думаю, что нет.

                Взаимное уважение и доверие являются ключевыми факторами, которые помогут вам, наряду со всем указанным выше, получить долгожданное повышение, и увеличение размера оклада. Если вы действительно уважаете человека, доверяете ему, то уверяю вас, что он это обязательно почувствует. Но, если вы не в состоянии уважать своего непосредственного руководителя, если вы не можете ему доверять, то вам не стоит работать в этой компании. Эта работа принесет вам только разочарование. Без доверия и уважения в этой жизни нельзя построить ничего стоящего. А те люди, которые добиваются больших высот никого не уважая и никому не доверяя просто теряют себя как личность, все больше наполняясь злостью и недоверием.

                Правило 5. Найдите себе наставника.

                В современном мире можно добиться значительных успехов в одиночку. Да, такие примеры существуют. Но, как показывает практика, если вы хотите добиться великих результатов, добиться повышения, увеличения зарплаты в самые короткие сроки, то вам не обойтись без наставника. Не важно кем вы работаете, наемный ли вы сотрудник, или собственник бизнеса, вам все равно нужен наставник. Им должен быть человек, который хорошо разбирается в специфике вашей деятельности. Иногда даже самые умные люди настолько сильно уходят в свою работу, что просто не замечают самые очевидные вещи. Вот именно для этого и нужен наставник. Этот человек даст вам трезвую и объективную оценку вашей деятельности  со стороны.

                Замечательно, если вашим наставником будет ваш непосредственный руководитель. Но, в наше время встретить руководителя, который не боится, чтобы подчиненный его перерос, становиться встретить все тяжелее. Поэтому, в этом случае можете выбрать в наставники какого угодно человека, компетенция которого не вызывает у вас никаких сомнений. Также стоит поступить, если вы собственник бизнеса. Обычно наставничество со временем переходит в дружбу, а иметь возле себя таких друзей, поверьте мне, - одно удовольствие.

                В качестве заключения

                Друзья, осознание и применение этих простых правил поможет вам уже в очень скором времени значительно увеличить и свою заработную плату, и получить долгожданное повышение. Все это абсолютно реально. И для этого, как вы видите из прочитанного, нужно не так уж много. Лично я уверен, что у вас все получится. А, если вдруг нет, то обращайтесь ко мне, будем вместе думать, как вам помочь.


                P.s.  Друзья, желаю вам  счастья и успехов, сегодня и всегда!

               От всей души, и конечно же с  любовью,
                ваш Денис Косташ и "Школа Счастливой Жизни"
                Если вы еще по какой-то причине со мной не знакомы, 
                то подробней обо мне можете узнать вот тут.

                                                      Ваш подарок!
                Друзья, вы уже знаете, что я помогаю женщинам:

        Построить счастливую личную жизнь со своим мужчиной.  А если его пока нет - то помогаю найти его, привлечь, влюбить  и удержать.
        Найти свое призвание, и начать получать значительно больше денег просто, легко и с удовольствием;
        Избавиться от всевозможных страхов, комплексов, лени, и начать воплощать мечты в реальность.
 

                       И у вас сейчас есть возможность получить от меня реальную  (и абсолютно бесплатную) помощь в виде персональной консультации.

Что бы заказать БЕСПЛАТНУЮ персональную
консультацию по скайпу,

жмите сюда.

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                     Копирование (полное или частичное) любых материалов этого сайта для публичного их использования разрешается исключительно при указании автора материала и наличие в теле копируемого материала активной ссылки на сайт www.soyl.com.ua. Ссылка должна быть открыта для индексации поисковыми системами.